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人的資源管理研究
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研究室メンバーの出版物
研究グループ
私たちの研究室では、ジュニア/シニアの研究者と学生をグループ化することにより、ピアラーニングを作成し、高レベルの研究活動をサポートしています。
研究グループA
国際人的資源管理
ネットワーキングと研究出版。 ティン・リュ助教授は主導です。
研究グループB
起業家精神の心理学
起業家精神の分野で出版するために協力する。サダム・ハリド准教授は主導です。
研究グループC
研究方法
研究手法の学習と実践を改善するためのピアの共有とサポート。 日本学術振興会特別研究員のリン・ジンジン博士が主導。
私たちはアクティブです
国際研究協力
国際的な学者や機関と協力することにより、理論的および実用的な進歩の両方に貢献しています。
研究者向け
所属する研究者や独立した研究者に関係なく、私たちの研究室は可能な研究協力についての議論に開放されています。
実践者のために
業界で活動している実務家であり、調査のサポートや、調査対象の経験的データの取り込みを希望する場合は、いつでもお問い合わせください。
私たちの研究成果は受けた
国際的な認識
最優秀論文賞
EAMSA最優秀論文賞、CEIBS最優秀論文賞など。
PHDアワード
私たちの博士課程の学生はEAMSA PhD Awardsを受賞しています。
その他の賞
協会、大学、および会議による他の多くの賞。
最新のプロジェクト
世界的なパンデミックの課題に対応するために、私たちは現在2つの研究イニシアチブに参加しています。
Ute Stephan et al. Supporting entrepreneurship during the Covid-19 pandemic: A global study of entrepreneurs’ resilience and well-being. Tomoki Sekiguchi, Saddam Khalid, Satoshi Kawakatsu (Assistant). Data collection in progress
Ting Liu et al. The impact of COVID-19 on organizational behavior in East Asia. Ting Liu, Sijia Zhao, Felix Won, Tomoki Sekiguchi. Research design in progress.
ラボ統計
18
国
101
人
20
賞
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