新着情報

研究室メンバーによる最近の業績

Sekiguchi, T., Li, J., & Hosomi, M. (in press). Predicting job crafting from the socially embedded perspective: The interactive effect of job autonomy, social skill, and employee status. Journal of Applied Behavioral Sciencedoi: 10.1177/0021886317727459.

Froese, F. J, Sekiguchi, T., & , Maharjan, M. P. (forthcoming). Korea and Japan. In F. L. Cooke & S. Kim (Eds.), Routledge handbook of Asian HRM. Routledge.

Maharjan, M. P., & Sekiguchi, T. (2017). Human resource management practices of Japanese companies in India: Dealing with the transfer–adaptation dichotomy. Journal of Asia Business Studies, 11, 323-341.

Ghosh, D., Sekiguchi, T., & Gurunathan, L. (2017). Organizational embeddedness as a mediator between justice and in-role performance. Journal of Business Research, 75, 130-137.

細見正樹 (2017) 『ワーク・ライフ・バランスを実現する職場ー見過ごされてきた上司・同僚の視点』大阪大学出版会

関ロ倫紀・竹内規彦・井口知栄(編著)(2016). 『国際人的資源管理』中央経済社

Holtom, B. C., & Sekiguchi, T. (2016). Exploring the relationship between job embeddedness and organizational citizenship behavior. In P. M. Podsakoff, S. B. MacKenzie & N. P. Podsakoff (Eds.), Oxford handbook of organizational citizenship behavior. Oxford University Press.

Bebenroth, R., Ismail, M., & Sekiguchi, T. (2016). Target firm employee perceptions of procedural and interpersonal justice. Human Systems Management, 35, 165-173.

Li, P. P., & Sekiguchi, T., & Zhou, K. (2016). The emerging research on indigenous management in Asia. Asia Pacific Journal of Management, 33, 583-594.

Grill, T. V.,  Maharjan, M. P., & Sekiguchi, T. (2016). Human resource management of Japanese companies in Hungary: How do the Japanese and the Hungarian styles blend?  Journal of East-West Business, 22, 145-167.

牧美喜男関ロ倫紀 (2016). 日本企業海外子会社における人的資源管理の実証研究  国際ビジネス研究, 8 (1), 89-105.

Sekiguchi, T. (2016). Bridge individuals in multinational organisations. Australasian Journal of Organisational Psychology, 9, 1-4.

Fujimoto, Y., Ferdous, A. S., Sekiguchi, T., & Sugianto, L. (2016). The effect of mobile technology usage on work engagement and emotional exhaustion in Japan. Journal of Business Research, 69, 3315–3323.

Maharjan, M. P., & Sekiguchi, T. (2016). The influence and effectiveness of US-style and Japanese-style HR practices on Indian firms: A conceptual perspective. South Asian Journal of Human Resource Management, 3, 58-74.

Sekiguchi, T., Froese, F. J., & Iguchi, C. (2016). International human resource management of Japanese multinational corporations: Challenges and future directions. Asian Business & Management, 15, 83-109.

Maharjan, M. P., & Sekiguchi, T. (2016). Human resource management practices at foreign-affiliated companies in least-developed regions: US and Japanese companies in Nepal.  Asian Business & Management, 15, 137-164

細見正樹 (2016) . 上司の侮辱的管理がもたらす影響─職務特性および家庭生活からのリソースの調整効果(論文要旨)  日本労働研究雑誌, 667, 78.

 

研究室メンバーによる最近の受賞

Kim CheonghwaWang Ji辻 真樹德力 創一朗野口 詩織番野 洋輔 大阪大学経済学部平成28年度懸賞論文特別賞, 2017年2月

細見正樹, 経営行動科学学会奨励研究賞, 2016年11月

楊芸ゲツ, EAMSA PhD Award, The 2016 Conference of the Euro-Asia Management Studies Association (EAMSA), Suzhou, China, 2016年10月.

Saddam Khalid & Tomoki Sekiguchi,Recommended Paper Award,The 2016 Management Theory and Practice Conference,2016年04月

佐々木 優太白鳥 さつき松澤 倫太郎山梨 誠人油井 愛美,  大阪大学経済学部平成27年度懸賞論文優秀賞, 2016年2月

門 伴軌正者 宏太朗 徳力 創一朗中嶋 翼永戸 崇章,  大阪大学経済学部平成27年度懸賞論文優秀賞, 2016年2月

関ロ 倫紀安川 小春,大会優秀賞,経営行動科学学会,2015年11月

牧 美喜男,大会優秀賞,経営行動科学学会,2015年11月