Working Papers

International Human Resource Management

Ting Liu 2016 「The Impact of Language on Team Effectiveness」

Ganbat Munkhtsetseg 2016 「Human Resource Management Practices of
Japanese Companies in Mongolia 」

安川 小春 2015「日本の職場における外国人の働き方に関する実証研究」

PHI THI HOA 2015 「ベトナム進出日系企業の人的資源問題」

SIQINBATEER 2015「日本における外国人雇用の研究~外国人留学生の就職場面を中心に~」

周 錦涵 2015「勤務先は本当に「ブラック企業」なのか―現場で働く社員の心境で「ブラック」の定義の再検討―」

Kasih Priska Safitri Setiawan 2014 「Japanese Corporate Culture and Globalization: An Indonesian Case Study」

Mohan Pyari MAHARJAN 2013 「Human Resource Management Practices in Nepal: An Empirical Study on Foreign and Nepali Firms」

Tünde Veronika Grill 2012 「Human Resource Management of Japanese Companies in Hungary」

白瑾 2012 「中国企業が国際的なM&A を行う場合の人的資源統合」

Organizational Behavior

Yunyue Yang 2016 「How supervisors respond to employee voice behavior: The effects of power, voice target and expertise」

Xiao Li 2016 「The influence of organizational socialization tactics on newcomer
adjustment A study on university graduates of China 」

黄 橙 2016「経営理念の浸透 ~実践を重視する意識の早期育成について~」

張 卓 2015「就職活動における予期的社会化と異文化要因の影響」

陳 柏翰 2014 「ダイバーシティによるパフォーマンスへの影響に関する考察」

Jing LUO 2014 「Does Social Network Increase Japanese College Students’ Entrepreneurship Intentions? The Interactive Effect with Career Plan and Interdisciplinary Diversity」

牧 美喜男 2013 「倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築」

Zhou Yan 2013 「The relationship between employees’ motivation sources and organizational commitment among Chinese employees」

Huo CHEN 2013 「The Relationship Between Psychological Capital and Proactive Career Behavior of Chinese White Collar Workers in Their Early Career」

宋 佳慧 2013 「集団活動と個人活動におけるパフォーマンスの相違とその影響要素」

石井 航平 2013 「若者における個人特性が,職務満足に与える影響の検討」

Technology Management

酒井 徹 2014 「オープンイノベーション戦略における組織デザインと人材マネジメントに関する研究」

村上智亮 2014 「領域の壁を超えた R&D 活動についての考察」

白井 悠真 2014 「自動車産業の 生産技術系グローバル人材のマネジメント」

Seminar Papers

Kim Cheonghwa・Wang Ji・辻 真樹・德力 創一朗・野口 詩織・番野 洋輔 2017 「おもてなし再考~外国人から見た日本的接客サービス~」(大阪大学経済学部平成28年度懸賞論文特別賞受賞論文)

門 伴軌・正者 宏太朗・手島 広勝・中嶋 翼・吹原 天太・Hoang Thi Kim Dung 2017 「大阪大・大阪外大統合の歴史分析~固有の組織文化はどのように維持されるのか~」

水野 遥・佐原 美月・清水 隆太郎・竹島 沙樹・高島 和寿・玉柏和久・西野 文哉 2017 「職場におけるオバチャン的行動特性の効果に関する研究」

佐々木 優太・白鳥 さつき・松澤 倫太郎・山梨 誠人・油井 愛美 2016 「新卒採用における内々定戦略理論の構築とその検証」(大阪大学経済学部平成27年度懸賞論文優秀賞受賞論文)

奥宮 陸・末吉 紘治・田中 千紗乃・西野 修平・福田 智美 2016 「社外取締役と企業業績の関係性 −グループ企業と独立企業における差異の実証分析− 」

門 伴軌・正者 宏太朗 ・徳力 創一朗・中嶋 翼・永戸 崇章 2016 「組織における挑戦的ストレスの効果性に関する検討」(大阪大学経済学部平成27年度懸賞論文優秀賞受賞論文)

WANG JI・Kim Cheonghwa・関口 裕大・野口 詩織・吹原 天太 2016 「先延ばし行動の伝染とその要因 」

鍋島 純一・手島 広勝・野副 優雅・HOANG THI KIM DUNG 2016 「ブラック企業の再定義に向けて~財務データの計量分析を用いて~」

瀧本 恭佑・津田 明子・力丸 梨子 2015 「就職活動における、複数内定取得時のジレンマ―合理的な意思決定の行動経済学的アプローチ―」(大阪大学経済学部平成26年度懸賞論文優秀賞受賞論文)

垣野内 倫一郎・黒谷 光宏・小松 美貴・古川 修造 2015 「良性の嫉妬感情を導く要因研究~個人特性と環境要因からのアプローチ~」

井之上 宏海・齊藤 有香・末吉 紘治・松嶋 真倫・吉田 英莉 2015 「新卒採用広報活動による志望度変化」

白鳥 さつき・田中 千紗乃・西野 修平・山崎 大輔・山梨 誠人 2015 「プロ野球から分析する成果主義導入企業への提言」

奥宮 陸・佐々木 優太・福田 智美・松澤 倫太郎・油井 愛美 2015 「大学生活における学業と課外活動のバランス」

阿利 裕貴 一ノ瀬 翔太斉藤 諒杉山 太一 谷村 遼 2014 「ストックオプション制度と企業業績 ~実証分析による業種ごとの比較~」

岩井中 健・門山 沙也伽・藤本 浩之・松谷 貴裕 2014「新卒就職活動生を対象にした個人の特性と面接における志望度の関係」(大阪大学経済学部平成25年度懸賞論文最優秀賞受賞論文)

小松 美貴・末吉 紘治・谷村 匠未・平岡 志帆・松嶋 真倫 2014「アルバイト活動が就職活動に及ぼす影響」

垣野内 倫一郎・齋藤 有香・古川 修造・吉田 英莉2014「大学生サークル集団のモチベーション構造 -複数動機アプローチからの検討-」

井之上 宏海・黒谷 光宏・瀧本 恭佑・津田 明子・力丸 梨子 2014「就職人気企業ランキング上位企業における、企業理念と経営パフォーマンスの統計学的分析」

安立 朋生・郭 あかげ・高上 真衣・平田 涼将・松村 和幸・三浦 知華 2013「ワークライフバランスの今とこれから ~新しい企業の在り方~」

杉山 太一・岩谷 勇樹・岸田 優治・斉藤 諒・藤本 浩之 2013「Facebookにおけるマーケティング活動の消費者パーソナリティ別有効性」

阿利 裕貴・一ノ瀬 翔太・大西 将貴・土井 翼 2013「不況下における日本企業の対策とその効果」

青野 遼・岩井中 健・門山 沙也伽・川並 ちか・椹木 美季・谷村 遼・松谷 貴裕 2013「企業内のCFTを「本当に」機能させるには」